Detaljhandelsverksamheten kan lätt förändras av den fluktuerande marknadsföringsmiljön, särskilt för de traditionella återförsäljarna som inte har använt tekniska verktyg, medan företagsägare som vänder sig till teknik upplever uppgraderad kundfeedback och ökad produktivitet. Dessutom kommer den långsiktiga avkastningen att kompensera både investeringen i tekniska verktyg och den annars traditionella insatsen, vilket leder till mer vinster.
Brist på arbetskraft uppstår inte bara inom vissa branscher eller yrken. När tiden och marknaden förändras över tid kommer också faktorer som påverkar efterfrågan och utbudet av arbetskraft att förändras. Det bör finnas en universell lösning för att lätta på trycket som orsakas av brist på arbetskraft. Det vill säga teknik, som förändrar hela systemet för affärsdrift och omvandlar det till en digital form.
Hur teknologier hanterar problemet med brist på arbetskraft
Enligt ZEBRA litar 62 % av shoppare inte helt på att återförsäljare utför beställningar. För att höja förtroendenivån använder återförsäljare i allt högre grad smarta detaljhandelslösningar för att höja effektiviteten för anställda i butiker och förbättra kopplingen mellan fram- och baksidan av butiken.
Antagandet avelektronisk hylletikettsystemet minimerar bristen på arbetskrafts inflytande på detaljhandeln. Första,elektronisk prislapphöjer arbetarnas insatser i lager. I en traditionell butik läggs en stor del av arbetarnas tid och energi på att byta ut prislappar, kontrollera lagernivån och andra nödvändiga men tråkiga processer. Efter adoptionESL, kan företagarna etablera en smart butik med hög effektivitet och noggrannhet och med behov av färre medarbetare, vilket uppnår ett bättre driftsresultat.
För det andra leder tekniska verktyg till en långsiktig avkastning. Jämfört med verktyg och förbrukningsvaror som vanligtvis finns i detaljhandelsmiljöer som pappersetiketter och engångsbanderoller, kan verksamhetens brännhastighet av detaljhandelsfärdiga teknologier vara extremt låg och därmed lägre eller till och med försvinna den långsiktiga konsumtionen, vilket ger hållbara vinster i under tiden.
Dessutom lockar tekniken yngre anställda, vilket kommer att vara den ultimata långsiktiga lösningen på bristen på arbetskraft, eftersom Generation Z förutspås utgöra 1/3 arbetsstyrka till 2030. Därför, för detaljhandeln, kan detaljhandelsfärdiga tekniker möta en del av jobbkraven från yngre arbetstagare och bibehåller därmed en stabil arbetsstyrka.
ZKONG ESL ökar medarbetarnas utnyttjandegrad
ZKONG elektronisk hylletikett ochsmart skyltningsystem hjälper detaljhandelsföretag att skapa mer lönsamhet när de äger mindre arbetskraft. Den repetitiva och lågkvalificerade arbetsprocessen med att skriva om och byta pappersetiketter slösar bort en stor del av de anställdas arbetstid. När de anammar ZKONGs moln ESL-system frigörs de anställdas tid till nyckelarbete som är mer avancerade, såsom konsumentvägledning och marknadsföringsstrategiplanering, eftersom arbetet kopplas till prislappar och aktiekontroll kan utföras genom enkla klick på bärbara datorer eller kuddar.
Förbättring av personalens utnyttjandegrad leder direkt till skyhög lönsamhet. Dessutom möjliggör ESL-teknik en sömlös kundupplevelse, vilket ger anställda fler verktyg för att tillhandahålla en mer noggrann service som skiljer deras butiker från andra, och därmed uppnå högre kundlojalitet.
Slutet
Inför den globala trenden med brist på arbetskraft har tekniken blivit en kraftfull mekanism för att fullt ut utnyttja och förstora värdet av en begränsad arbetsstyrka. ZKONGs smarta butikslösning ökar butikseffektiviteten dramatiskt och gör kundservice tillgänglig för alla kunder.
Posttid: 2023-jul-26